分享按钮
连锁培训需求
您的当前位置:中国连锁培训网首页> 连锁培训需求

汇银家电为企业战略发展培养“职业化、专业化”的人才

发布日期:2014-12-10来源:编辑:admin林浏览次数:2132 次

公司简介:

   汇银连锁公司是一个定位于三、四级市场的家电连锁零售企业,为股东、为员工、为客户、为社会创造价值为使命,它需要所有的员工必须坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在汇银进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如重新决定您的选择。进入汇银并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的。如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。

新员工培训      
 
   汇银的每位新员工必须接受入司岗前培训,其中各地新入职员工需要到总部参加统一封闭培训,每位新员工都要通过入职培训的制度关、经验关。 “制度关”是由人事培训部帮助员工了解公司的各项规章制度、董事长“致员工书”、仪容仪表、礼貌礼节要求和规范、服务意识的灌输,以及由各部门帮助新员工了解各项工作流程标准。“经验关”,需要员工到具体岗位上去体验并掌握相应的工作技能。
  
绩效提升培训

   汇银的每位员工在各自的岗位上,针对本部门的业务技能及公司的发展需求,每个部门每周必须组织一次学习。各门店还需每周对各部门的学习进行一次检查。温故而知新,不断吸收“新知”的同时,巩固原有的知识结构,形成良好的思维、行为习惯。
  
外部合作培训

   本着“整合社会资源,合作共赢”的经营理念,汇银也越来越重视与外部厂商的合作培训。汇银陆续与西门子、AO史密斯、LG、夏普等全球知名企业进行培训上的深入合作交流,此类 “文化渗透”比“资本渗透”等形式更好地牢固厂商之间的战略合作关系,从高层到基层共同培训的经历将使汇银与厂家未来的合作更加顺畅和稳固。

   同时,汇银还经常聘请资深专家,根据企业发展方向和需要,组织员工展开多方面业务技能和素质修养的培养和学习,不断提升员工队伍的素质,迎合公司不断发展的需要。

我要留言

课程: * 姓名: *
电话: * 邮箱: *
公司: 职务:
给该课程留言:  

*号必填)

联系方式

 您好!我是中国连锁培训网的乐培,请问有什么可以帮到您? 您好!我是中国连锁培训网的雪晴,请问有什么可以帮到您?
Tel:0755-2290 8066
Fax:0755-2290 1869

               

 在线咨询

连锁培训请点我

您好!我是中国连锁培训网的雪晴,请问有什么可以帮到您?
您好!我是中国连锁培训网的乐培,请问有什么可以帮到您?
您好!我是中国连锁培训网的爱丽丝,请问有什么帮到您?


中国连锁培训网微信公众平台