分享按钮
连锁培训需求
您的当前位置:中国连锁培训网首页> 连锁培训需求

中复电讯挖掘人才,储备高素质管理队伍

发布日期:2014-12-09来源:编辑:admin林浏览次数:2029 次

公司简介:
      北京中复成立于1991年,是一家专门从事通讯产品销售与电信业务服务的商业性企业。在历经探索与发展的二十余个年头中,中复电讯目前在全国已拥有120余个销售网点,在北京拥有一百余家门店,与此同时,在沈阳、青岛、哈尔滨也开设了分支。

       一个企业要想具有长久的生命力,就必须要建立一个能够实现员工个人价值的平台。中复电讯不仅注重对员工专业知识的培养,更注重对员工综合素质的培养。

首先,体现在公司的择人、用人标准上

      自中复电讯成立之初就制定了:“一看人品,二看精神,三看能力”的标准。提倡做人要诚实守信、恪尽职守、爱岗敬业,公司重点考查人的自律能力、执行能力和学习能力。在新员工入职培训时,公司不光对他们进行企业文化的宣讲,还把公司相关规章制度、礼仪服务规范制成短片,通过情景剧的方式表现出来,力求通过这样生动的方式向他们传达“诚信为本、服务至上”的理念。同时,在培训中辅以岗位实习,让新员工能迅速了解工作岗位情况,摸清工作流程和服务标准,以期达到日后尽快融入工作的目的。
凡是参加过中复电讯新员工招聘、考试、培训全过程的员工都深有感触地说:进入中复是非常幸运的,也是非常不容易的。从面试、笔试到口试,从下店实习、专业课培训到军训,要经历一道道严格的选拔过程,这使得最终通过培训、分配到岗的新员工,能够迅速适应商场环境,进入销售状态。
 
其次,体现在公司对于挖掘人才,储备高素质管理队伍上

     为了更多地挖掘人才,储备一批高素质的管理队伍,并为公司今后的发展积蓄人才力量,公司每年均开设多期经理培训班,来满足对管理人才的需求。参加培训的员工,都必须经过人事部的严格筛选,从销售业绩、星级级别、日常表现等多个方面综合考量,入选员工将统一参加为期一个月的集中培训与下店实习相结合的教学模式。在课程安排方面,学员们将从如何成为合格经理、管理实务、企业文化、规章制度、服务训练、执行能力、职业化思想、工作事务、培训授课、职业经营管理技巧新、经理常见管理问题分析等多方面的课程内容中系统全面的学习作为一名经理应该具备的能力和知识。
 
最后,体现在鼓励员工彰显个人魅力,实现自身价值上

     在中复,你除了选择晋升成为一名优秀的管理者,还可以选择其他的晋升途径,实现自身价值。譬如说,随着你的经验、专业知识以及综合素质的提高,你可以成为一名星级营业员,从一星营业员到二星营业员,再到高星营业员。当你成为一名星级营业员的时候,你就是一位明星营业员,无论从个人价值上,还是从薪水上,都可以获得更多的肯定和关注。再譬如,你可以成为一名优秀的卖场主持人。发挥你的全场掌控能力和表演能力,成为卖场的又一明星。
 

我要留言

课程: * 姓名: *
电话: * 邮箱: *
公司: 职务:
给该课程留言:  

*号必填)

联系方式

 您好!我是中国连锁培训网的乐培,请问有什么可以帮到您? 您好!我是中国连锁培训网的雪晴,请问有什么可以帮到您?
Tel:0755-2290 8066
Fax:0755-2290 1869

               

 在线咨询

连锁培训请点我

您好!我是中国连锁培训网的雪晴,请问有什么可以帮到您?
您好!我是中国连锁培训网的乐培,请问有什么可以帮到您?
您好!我是中国连锁培训网的爱丽丝,请问有什么帮到您?


中国连锁培训网微信公众平台