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大参林医药_人尽其才,才尽其用

发布日期:2014-11-18来源:编辑:admin林浏览次数:2247 次

公司简介:

    大参林医药集团股份有限公司成立于上世纪九十年代初,是集药品生产、销售以及商住地产为一体的集团化企业。公司以发展药店连锁为立业之本,经过多年的发展,旗下门店遍布广东、广西、福建、江西、浙江、河南等六省。

     作为备受消费者推崇、业界瞩目的品牌,大参林先后荣获“广东省著名商标”、 “中国药店连锁消费者十大满意品牌”、“药店连锁行业三强”等荣誉称号。

人才理念:

    人才是企业发展之本、竞争之本。大参林视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,大参林善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

    一、人尽其才,才尽其用

    大参林秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

    在用人上,大参林坚持尊重人才的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企业文化环境,充分调动每一位员工的积极性和主动性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

    二、共同发展,共享成功

    没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是大参林一贯坚持的人才发展观。大参林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,大参林努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

    大参林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。目前大参林实施的绩效与激励机制,将员工工作业绩、能力与其薪酬挂钩,坚持贯彻“同工同酬,多劳多得”的原则,极大的激发了员工的积极性和向心力。自立业以来,大参林的员工流失率,尤其是关键岗位流失率一直远低于同行平均水平,被视为行业标杆。

培训发展:

   大参林团队的团结和稳定,还得益于公司对员工的悉心栽培。每年企业投入大量培育资金,为员工进行多元化的、系统性的培训。企业培训体系包括了总部统一培训、地区自主培训以及聘请外部培训公司进行的户外拓展外训。培训内容涵盖专业知识、销售技巧、商品管理、市场营销、团队管理、组织管理、企业文化等多方面内容,并针对普通员工、基中高层干部设计专门课程。在大参林,员工不仅能获得薪酬和经验,更重要的是能够进行自我增值,为其梦想腾飞打下坚实的基础。
 

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