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乐语通信_员工在企业纵横双向成长

发布日期:2014-11-18来源:编辑:admin林浏览次数:2102 次

公司简介:

    乐语通讯(简称“乐语”)始创于2003年,是国内电信零售服务行业的领导企业,中国联通、中国电信全国战略合作伙伴;拥有2000多家零售店面,员工约15000名,每周为100万人次顾客提供服务,拥有注册会员近1000万名;零售网络覆盖全国26个省份230个城市,经营总面积20多万平米,年销售手机近700万台。

  以“持续引领变革”和“超越客户期望”为核心价值观,乐语通过对手机零售连锁企业的持续并购和自建店面相结合的方式,构建了国内最大的手机零售连锁网络,实现了对分散的市场格局的初步整合,并且建立了公司在行业内的领先地位。

人才战略:

一、成长空间

   从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识,到企业发展战略研讨,是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。

乐语认为,员工在企业中的成长有两种方式:

   1、为纵向成长:即通过个人的努力获得在企业内部的职位晋升;
 
   2、为横向成长:即随企业规模的扩大,因同一职位价值量的增长而带来的个人成长。

    在乐语的发展期,两种成长机会并存,因此为个人的成长创造了无限的空间和理想的舞台。

    同时,在人力资源部门的指导下,每位员工都会拥有适合自己的职业生涯规划。在乐语学院的课程中,每位员工都会接受系统的培训课程,从入职培训、岗位培训到职业素质和技能培训,使员工的个人发展与企业的快速成长保持一致;从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识,到企业发展战略研讨,是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。

二、福利待遇:

   挑战与机遇并存的工作机会使人才快速成长,磨炼出一支能征善战年轻经理人队伍;

   公司的发展为个人成长创造了理想的事业舞台,每年一度的市场薪酬调查,帮助确立具竞争力的市场报酬水平;

    以人为本和目标导向相结合的报酬激励体系,教会我们如何有效的创新并取成果,实现自己的价值;

    系统、合理的业绩考核体系使我们的个人才能和团队精神都得到充分体现;

    养老、住房和医疗等福利方面的保障让员工没有后顾之忧。
 

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